{"id":23474,"date":"2023-09-27T10:28:03","date_gmt":"2023-09-27T08:28:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.codemotion.com\/magazine\/?p=23474"},"modified":"2023-09-27T10:28:04","modified_gmt":"2023-09-27T08:28:04","slug":"perche-serve-una-rivoluzione-nel-tech-recruiting-scopri-il-manifesto-codemotion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.codemotion.com\/magazine\/it\/carriere-tech\/perche-serve-una-rivoluzione-nel-tech-recruiting-scopri-il-manifesto-codemotion\/","title":{"rendered":"Perch\u00e9 serve una rivoluzione nel tech recruiting? Scopri il Manifesto Codemotion"},"content":{"rendered":"\n

Il settore tech \u00e8 in rapidissima evoluzione: le aziende sono a caccia di talenti per vincere le sfide della digital transformation<\/strong> e chi sviluppa \u00e8 alla costante ricerca del lavoro dei propri sogni, quello in cui riesce a realizzarsi pienamente.<\/p>\n\n\n\n

Purtroppo, nella realt\u00e0 dei fatti, il processo di incontro tra domanda e offerta di lavoro non funziona come dovrebbe.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Perch\u00e9 serve un cambiamento nel tech recruiting?<\/h2>\n\n\n\n

Spesso  il processo di assunzione pu\u00f2 essere frustrante, lento e opaco<\/strong>, lasciando sia i datori di lavoro che i candidati insoddisfatti e con un match non all\u2019altezza delle aspettative iniziali. \u00c8 per affrontare queste sfide che lanciamo il Manifesto per un tech recruiting basato sulla trasparenza, <\/strong>un’iniziativa che promette di rivoluzionare il mondo del recruiting nel settore IT e non solo.<\/p>\n\n\n\n

Perch\u00e9 \u00e8 nato il manifesto?<\/h2>\n\n\n\n

Il Manifesto \u00e8 il risultato di una riflessione profonda, partita dal team di Codemotion e ora ben pi\u00f9 diffusa, sullo stato attuale del recruiting nel settore tecnologico. \u00c8 stato concepito come una lista di principi pratici volti a migliorare l’intero processo di assunzione,<\/strong> mettendo al centro la trasparenza, il rispetto e l’innovazione. <\/p>\n\n\n\n

Il suo obiettivo principale \u00e8 creare un mondo del lavoro tech sano e stimolante che favorisca la crescita e il successo sia dei developer che delle aziende<\/strong> coinvolte e promuova l’innovazione in modo sostenibile.<\/p>\n\n\n\n

Cos\u2019\u00e8 il Manifesto?<\/h2>\n\n\n\n

Il Manifesto non \u00e8 solo un insieme di idee, ma un impegno di partnership condiviso tra le realt\u00e0 che offrono lavoro e i talenti tech alla ricerca di nuove opportunit\u00e0. Si tratta di una dichiarazione di intenti <\/strong>che sottolinea l’importanza di lavorare insieme per creare un ecosistema di recruiting migliore e pi\u00f9 equo.<\/p>\n\n\n\n

Sebbene il Manifesto sia stato progettato con il settore dell’IT in mente, i suoi principi possono essere applicati con successo anche ad altri ambiti. La sua essenza fondamentale \u00e8 la creazione di un ambiente in cui la trasparenza, la velocit\u00e0, la positivit\u00e0, la fiducia, la diversit\u00e0, l’inclusivit\u00e0 e la produttivit\u00e0 siano i pilastri su cui si basa il processo di assunzione.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Lettura consigliata: Cos\u2019\u00e8 e perch\u00e9 \u00e8 importante la trasparenza quando si cerca lavoro nel mondo dev<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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I valori che portiamo avanti<\/h2>\n\n\n\n

Il primo pilastro del Manifesto \u00e8 la trasparenza. Non ci sono zone grigie, solo chiarezza in ogni fase del processo di assunzione. Questo approccio mette le basi per un rapporto di fiducia tra candidati e aziende<\/strong>, garantendo che entrambe le parti siano consapevoli di ci\u00f2 che ci si aspetta e di cosa offrono in cambio.<\/p>\n\n\n\n

Segue poi la velocit\u00e0: i firmatari si impegnano a ridurre i tempi della selezione, riconoscendo che la rapidit\u00e0 \u00e8 essenziale per i developer e le aziende. Nessuna attesa interminabile, solo una procedura di assunzione rapida ed efficiente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La terza promessa \u00e8 creare un’esperienza di assunzione ricca di energia positiva. Lo stress deve essere eliminato<\/strong> sia per chi si candida che per chi seleziona, perch\u00e9 una buona hiring experience \u00e8 fondamentale per soddisfare tutte le parti coinvolte.<\/p>\n\n\n\n

Ma tutto ci\u00f2 sarebbe irrealizzabile senza riuscire prima a costruire una rete di developer e aziende che condividano gli stessi valori<\/strong>, una community unita sotto gli stessi principi. Insieme, si pu\u00f2 creare un ambiente di fiducia e collaborazione, in cui le opportunit\u00e0 sono accessibili a tutti.<\/p>\n\n\n\n

Non \u00e8 tutto: il Manifesto tocca anche altri valori importanti, come la diversit\u00e0, che contribuisce a una miscela di talenti e prospettive e per questo pu\u00f2 portare a risultati eccezionali. Applicando questi valori si ricreano le condizioni ottimali per far s\u00ec che si riduca il il tournover e con lui anche l\u2019insoddisfazione da entrambe le parte<\/strong>, portando a una maggiore produttivit\u00e0<\/strong>, e garantendo benefici sia per l’azienda che per i team<\/strong>, che potranno godere di un maggiore benessere psicologico.<\/p>\n\n\n\n

Infine il documento si impegna anche nella costante ricerca di innovazione, cercando di creare un ecosistema lavorativo sano e stimolante<\/strong>, che favorisca la nascita e la valorizzazione di prodotti e servizi innovativi, poich\u00e9 abbiamo imparato che soltanto in un ambiente positivo si possono realizzare grandi idee.<\/p>\n\n\n\n

Conclusioni<\/h2>\n\n\n\n

Il documento che invitiamo tutti a firmare<\/a><\/strong> rappresenta una svolta nel mondo del recruiting tecnologico e non solo. Con i suoi principi chiari e condivisi, mira a creare un ambiente di lavoro pi\u00f9 sano, inclusivo e produttivo, mettendo al centro le persone e la loro crescita. \u00c8 un impegno che coinvolge tutti gli attori coinvolti<\/strong> nel processo di assunzione e che promette di cambiare le regole del gioco a beneficio di ogni individuo, creando un futuro pi\u00f9 brillante per il settore tecnologico e non solo.<\/p>\n\n\n