{"id":24370,"date":"2023-11-13T09:00:00","date_gmt":"2023-11-13T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.codemotion.com\/magazine\/?p=24370"},"modified":"2023-11-21T14:39:02","modified_gmt":"2023-11-21T13:39:02","slug":"ral-in-chiaro-negli-annunci-di-lavoro-cosa-ne-pensa-la-community","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.codemotion.com\/magazine\/it\/carriere-tech\/ral-in-chiaro-negli-annunci-di-lavoro-cosa-ne-pensa-la-community\/","title":{"rendered":"RAL in chiaro negli annunci di lavoro: cosa ne pensa la community"},"content":{"rendered":"\n

E\u2019 notizia di qualche mese che la direttiva europea<\/strong> sulla parit\u00e0 salariale e sulla trasparenza retributiva<\/strong> \u00e8 stata approvata a larga maggioranza dal Parlamento Europeo il 30 marzo 2023<\/strong>, introducendo quindi l’obbligo per le aziende di indicare la retribuzione annua lorda (RAL) prevista per un ruolo vacante gi\u00e0 nell’annuncio di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

La direttiva \u00e8 stata adottata per promuovere la trasparenza<\/strong> retributiva e ridurre le disparit\u00e0 salariali tra uomini e donne.<\/strong> Secondo la Commissione Europea, infatti, la mancanza di trasparenza retributiva pu\u00f2 portare a discriminazioni, in quanto le donne sono meno propense a negoziare il proprio salario e a chiedere aumenti.<\/p>\n\n\n\n

Esistono per\u00f2 gi\u00e0 oggi realt\u00e0 dove la RAL in chiaro \u00e8 un obbligo<\/strong>, e una di queste \u00e8 Codemotion Talent<\/strong><\/a>, la piattaforma di Codemotion tramite la quale aiutiamo migliaia di talenti ad avanzare nella propria carriera.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ma cosa dice nello specifico la direttiva europea e cosa ne pensa la community di questa nuova norma?<\/p>\n\n\n\n

RAL in chiaro obbligatoria: le aziende dovranno adeguarsi entro il 2025<\/h2>\n\n\n\n

Questa interessante novit\u00e0 per tutti coloro che stanno attivamente cercando lavoro, si applica a tutte le aziende con almeno 50 dipendenti<\/strong>, indipendentemente dalla loro dimensione o dal settore di attivit\u00e0. Gli annunci di lavoro devono indicare la RAL prevista per il ruolo vacante<\/strong>, nonch\u00e9 le eventuali componenti variabili della retribuzione, come gli straordinari, le indennit\u00e0 o i bonus.<\/p>\n\n\n\n

La direttiva prevede anche l’obbligo per le aziende di raccogliere informazioni sulla retribuzione dei propri dipendenti.<\/strong> Queste informazioni devono essere utilizzate per monitorare le disparit\u00e0 salariali <\/strong>e per adottare misure per colmarle.<\/p>\n\n\n\n

La direttiva deve essere recepita nei singoli Stati membri entro il 2 agosto 2025. In Italia, il decreto legislativo di recepimento \u00e8 stato approvato dal Consiglio dei Ministri il 2 agosto 2024.<\/p>\n\n\n\n

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Lettura consigliata: Le 5 soft skills pi\u00f9 apprezzate nel mercato del lavoro tech<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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RAL negli annunci di lavoro: il parere favorevole della community<\/h2>\n\n\n\n

L’obbligo della RAL in chiaro negli annunci di lavoro \u00e8 stato accolto con favore da sindacati e associazioni di lavoratori<\/strong>. Secondo queste organizzazioni, la misura contribuir\u00e0 a migliorare la trasparenza retributiva e a ridurre le disparit\u00e0 salariali.<\/p>\n\n\n\n

Tuttavia, alcuni datori di lavoro hanno espresso preoccupazione per l’impatto che la direttiva potrebbe avere sulla loro competitivit\u00e0<\/strong>. Secondo questi datori di lavoro, la pubblicazione della RAL potrebbe rendere pi\u00f9 difficile negoziare i salari con i dipendenti e potrebbe portare a una perdita di talenti.<\/p>\n\n\n\n

Non sono di questo avviso gli utenti di Codemotion<\/strong>, che su LinkedIn in pi\u00f9 di 700 hanno partecipato alla survey il cui risultato \u00e8 stato sorprendente: il 96% \u00e8 favorevole a veder esplicitata la RAL direttamente nell\u2019annuncio di lavoro.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sulla piattaforma di Codemotion Talent<\/strong><\/a>, per\u00f2, questa regola \u00e8 gi\u00e0 in vigore e vale per tutti gli annunci pubblicati. <\/strong>Le aziende presenti e in cerca di dev, non solo devono dichiarare la RAL a partire dal primo step del processo di assunzione, ma devono altres\u00ec comunicare ai candidati anche altre informazioni chiave che troppo spesso vengono trascurate intenzionalmente o meno, come la modalit\u00e0 di lavoro<\/strong> (se in presenza o in remote working o ibrida) e lo stack tecnologico<\/strong> richiesto per ricoprire quel determinato ruolo.<\/p>\n\n\n\n

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Conclusioni<\/h2>\n\n\n\n

In conclusione, la recente approvazione della direttiva europea sulla parit\u00e0 salariale e la trasparenza retributiva rappresenta un passo significativo nella lotta alle disparit\u00e0 salariali di genere<\/strong>. Questa normativa obbliga le aziende con almeno 50 dipendenti a indicare chiaramente la retribuzione annua lorda prevista nei loro annunci di lavoro, promuovendo cos\u00ec la trasparenza retributiva.<\/p>\n\n\n\n

Mentre alcune preoccupazioni sorgono tra i datori di lavoro riguardo all’effetto di questa direttiva sulla loro competitivit\u00e0, la community di Codemotion sembra accoglierla con entusiasmo.<\/strong> Il 96% degli utenti di Codemotion \u00e8 favorevole all’esplicita indicazione della RAL negli annunci di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Codemotion Talent, la piattaforma di Codemotion, ha gi\u00e0 implementato questa regola<\/strong>, richiedendo alle aziende di dichiarare la RAL sin dalla fase iniziale del processo di assunzione<\/strong>. Questo passo avanti contribuir\u00e0 a migliorare la trasparenza nel mondo del lavoro e a ridurre le disparit\u00e0 salariali, offrendo ai candidati informazioni chiare e complete sui ruoli che cercano, inclusi dettagli come la modalit\u00e0 di lavoro e lo stack tecnologico richiesto.<\/strong><\/p>\n\n\n