{"id":26239,"date":"2024-03-05T12:54:47","date_gmt":"2024-03-05T11:54:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.codemotion.com\/magazine\/?p=26239"},"modified":"2024-03-05T13:00:03","modified_gmt":"2024-03-05T12:00:03","slug":"diversidad-mas-alla-del-desarrollo-1-mujer-en-infra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.codemotion.com\/magazine\/es\/carreras-tech\/diversidad-mas-alla-del-desarrollo-1-mujer-en-infra\/","title":{"rendered":"Diversidad m\u00e1s all\u00e1 del desarrollo: 1 mujer en infra"},"content":{"rendered":"\n

Desde que, en 2019, decid\u00ed cambiar mi rumbo laboral y meterme en el sector Tech, todo el mundo me ha preguntado mil y una vez.. \u00bfPor qu\u00e9 infra? \u00bfC\u00f3mo es que no te metiste en programaci\u00f3n? \u00bfPor qu\u00e9 no desarrollo frontend?<\/p>\n\n\n\n

Mi respuesta siempre es la misma: antes de dejar atr\u00e1s mi trabajo como profesora y traductora y pasarme a un sector que desconoc\u00eda por completo hice mis deberes<\/strong>. Me pas\u00e9 semanas viendo qu\u00e9 tipos de roles hab\u00eda dentro del sector, a qu\u00e9 se dedicaban, qu\u00e9 roadmap pod\u00eda tener cada especializaci\u00f3n\u2026y simplemente escog\u00ed la direcci\u00f3n que m\u00e1s me gust\u00f3. As\u00ed de simple. Puede que en su momento fuese una incosnciente (ahora me doy cuenta de ello) y puede tambi\u00e9n que mi completo desconocimiento del sector jugase a mi favor a la hora de no tener ideas preconcebidas ni prejuicios respecto a ninguna de las especializaciones.<\/p>\n\n\n\n

Por desgracia no es tan simple a la hora de hablar de la situaci\u00f3n global de la mujer en los roles de infraestructura. Somos pocas, muy pocas. Tan pocas que bajamos de largo la triste media del sector en general.<\/p>\n\n\n\n

Los n\u00fameros no enga\u00f1an<\/h2>\n\n\n\n

Seg\u00fan el Career Report<\/a> que hizo Manfred durante el a\u00f1o pasado, las mujeres formamos el 20% de las personas que actualmente trabajan en Tech. Para roles de SRE y DevOps ese n\u00famero baja hasta un vergonzoso 5.3%:<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Por otro lado, el conocido estudio que se llev\u00f3 a cabo por StackOverflow<\/a> en 2019 indic\u00f3 entre otras cosas que :<\/p>\n\n\n\n

\u201dLos DevOps y SREs se encuentran entre los profesionales mejor pagados, con mayor experiencia, m\u00e1s satisfechos con sus trabajos y los que menos buscan un nuevo empleo.\u201d<\/code><\/p>\n\n\n\n

Ahora echemos un ojo a la proporci\u00f3n de hombres vs la proporci\u00f3n de mujeres que muestra ese mismo estudio:<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Los roles de sistemas, DevOps y SRE orbitan por encima de todos los dem\u00e1s en cuanto a la representaci\u00f3n masculina se refiere a pesar de ser muy interesantes en cuanto a proyecci\u00f3n profesional, sueldos y reconocimiento. Lo que ha pasado con la encuesta de 2023 no te va a sorprender en absoluto: StackOverflow simplemente omite las preguntas de diversidad en su estudio del a\u00f1o pasado<\/a> . Es decir, la brecha de g\u00e9nero es tan grande que se ha hecho insostenible de puertas para fuera y la borran del mapa como si no existiera.<\/p>\n\n\n\n

Para escribir este post, he buscado art\u00edculos que hablan sobre el problema de diversidad al que nos estamos enfrentando en los roles de infraestructura y por desgracia he encontrado un vac\u00edo atronador. Existen algunos posts, sobre todo de Estados Unidos y otros pa\u00edses del extranjero (como este art\u00edculo<\/a> escrito por Aoife O\u2019Carroll<\/a>, Senior Content Manager en Spacelift, en el que habla de las razones por las que las mujeres deber\u00edamos enfocar nuestras carreras a los roles DevOps y c\u00f3mo empezar en el sector) pero parece que en Espa\u00f1a no somos conscientes del gran problema que tenemos. De hecho, a medida que me iba a documentando, mi enfado iba en aumento porque simplemente no hablamos del tema en la comunidad Tech espa\u00f1ola. Pero vayamos al origen del problema\u2026\u00bfpor qu\u00e9 somos tan pocas?<\/p>\n\n\n\n

Como ya te imaginar\u00e1s, aqu\u00ed te contar\u00e9 c\u00f3mo veo yo el problema despu\u00e9s de haber estado en el sector alrededor de cinco a\u00f1os y haber trabajado todo este tiempo en distintos roles de infraestructura. No he podido encontrar un estudio importante que reflexione sobre las causas del problema que aqu\u00ed nos ocupa y muchas de las mujeres y hombres a lxs que he preguntado, tampoco han sabido contestarme con algo que no sean simples especulaciones.<\/p>\n\n\n\n

Como ya coment\u00e9 en mi anterior post<\/a>, el rol de infraestructura ha evolucionado de una manera espectacular en los \u00faltimos a\u00f1os as\u00ed que creo que ser\u00eda justo hacer una separaci\u00f3n entre el perfil cl\u00e1sico de sysadmin y los dem\u00e1s perfiles que llegaron a continuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Hablando del sysadmin cl\u00e1sico, creo que el motivo por el que hab\u00eda tan pocas mujeres es bastante evidente. Mejor dicho, hay muchos motivos obvios que desanimaban a las mujeres a dedicarse a la administraci\u00f3n de sistemas. Para empezar ya de entrada no se trataba de roles que tuvieran mucha visibilidad ni reconocimiento y muchas veces si ya era \u201craro\u201d que una mujer rompiera el sesgo social y terminara estudiando ingenier\u00eda inform\u00e1tica, administraci\u00f3n de sistemas era un nicho a\u00fan mayor y para llegar a \u00e9l ten\u00edamos que pasar a\u00fan m\u00e1s filtros.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, eran trabajos muy sacrificados y con horarios incompatibles con el tema de los cuidados (on call, guardias, horas extras imprevistas y largu\u00edsimas etc) y en general se trataba de roles bastante particulares que pod\u00edan resultar incluso hostiles por trabajar con emergencias globales en la empresa y muchas veces con la urgencia de otras personas y del negocio.<\/p>\n\n\n\n

Entonces \u00bfqu\u00e9 ha pasado cu\u00e1ndo los roles de sistemas evolucionaron y se vieron dignificados e integrados en los dem\u00e1s equipos de ingenier\u00eda con la aparici\u00f3n de la filosof\u00eda DevOps, la nube p\u00fablica y otras herramientas? Que al convertirse en un rol transversal las mujeres nos seguimos quedando fuera. A\u00fan a d\u00eda de hoy muy pocas empresas buscan un\/a DevOps o un\/a SRE Junior. En el 95% de los casos lo que se busca es una persona que ya tiene una trayectoria importante en el sector como sysadmin (ya veis por d\u00f3nde van los tiros) y que haya podido poco a poco evolucionar hacia un rol m\u00e1s moderno. De esta manera simplemente hemos ido arrastrando el problema de la diversidad de los sysadmin al presente y lo hemos ido incrementado m\u00e1s si cabe.<\/p>\n\n\n\n

Si ya hab\u00eda pocas mujeres dedic\u00e1ndose a la tecnolog\u00eda hace un par de d\u00e9cadas, menos mujeres llegaban a meterse en sistemas y por lo tanto a\u00fan menos mujeres pod\u00edan hacer el salto para, por ejemplo, convertirse en SRE en la actualidad. La l\u00f3gica es simple pero \u00bfc\u00f3mo revertimos esta desastrosa situaci\u00f3n? En este punto todas y todos podemos aportar nuestro grano de arena.<\/p>\n\n\n\n

Mucho trabajo por delante<\/h2>\n\n\n\n

Desde el punto de vista de las comunidades deber\u00edamos crear espacios seguros para que la diversidad pueda existir sin tener que abrirse paso. Tambi\u00e9n debemos visibilizar la existencia de roles de infraestructura, mostrar el trabajo que hacemos e informar sobre la magn\u00edfica evoluci\u00f3n que han sufrido nuestros roles a lo largo de los \u00faltimos a\u00f1os. Esto ayudar\u00e1 a otras personas a plantearse infraestructura como una posible salida laboral y no considerar desarrollo como \u00fanica direcci\u00f3n que puedan tomar. En este sentido, dejar de organizar eventos o abrir comunidades \u201cde desarrollo\u201d ser\u00eda un gran paso ya que en mi opini\u00f3n generan un sesgo importante al trazar una equivalencia entre tecnolog\u00eda y desarrollo, como si fuesen lo mismo, excluyendo otras ramas profesionales.<\/p>\n\n\n\n

Las empresas por su parte, tambi\u00e9n tienen que ponerse las pilas y darse cuenta de que ahora que la presencia de un\/a SRE es crucial en cualquier empresa tecnol\u00f3gica, esa gente no cae de los \u00e1rboles ni brota de la tierra. No podemos pretender tener una reserva infinita de gente senior si no formamos juniors. Es verdad que se trata de roles muy complejos y transversales a la empresa como ya he comentado en muchas ocasiones pero con el compromiso y la dedicaci\u00f3n adecuada es completamente posible formar SREs partiendo de un perfil junior y de conocimiento limitado. La que est\u00e1 escribiendo este post es un ejemplo de ello.<\/p>\n\n\n\n

En resumen queda much\u00edsimo trabajo por hacer, mucha luz que arrojar y muchas barreras que romper. Quiero pensar que mientras siga habiendo gente en este sector con ganas de convertirlo en un lugar mejor y a las se\u00f1oras de pelo azul nos queden energ\u00edas para pelear por ello\u2026avanzaremos.<\/p>\n\n\n\n

\u00a1Nos vemos en la comunidad<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Desde que, en 2019, decid\u00ed cambiar mi rumbo laboral y meterme en el sector Tech, todo el mundo me ha preguntado mil y una vez.. \u00bfPor qu\u00e9 infra? \u00bfC\u00f3mo es que no te metiste en programaci\u00f3n? \u00bfPor qu\u00e9 no desarrollo frontend? 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