{"id":31830,"date":"2025-01-30T12:59:40","date_gmt":"2025-01-30T11:59:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.codemotion.com\/magazine\/?p=31830"},"modified":"2025-01-30T13:01:39","modified_gmt":"2025-01-30T12:01:39","slug":"noelia-torres-construyendo-un-futuro-sin-brechas-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.codemotion.com\/magazine\/es\/soft-skill-es\/diversidad\/noelia-torres-construyendo-un-futuro-sin-brechas-de-genero\/","title":{"rendered":"Factor\u00eda F5 y Femcoders: Noelia Torres construyendo un futuro sin brechas de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"\n

En Coding Wonder Women<\/a><\/em>, damos visibilidad a mujeres que no solo han encontrado su lugar en el sector tech, sino que adem\u00e1s trabajan activamente para que otras tambi\u00e9n puedan hacerlo. Hoy hablamos con Noelia Torres<\/a><\/strong>, directora de Factor\u00eda F5<\/strong><\/a>, una ONG que impulsa la diversidad y la inclusi\u00f3n en el sector IT a trav\u00e9s de formaci\u00f3n gratuita en tecnolog\u00eda para personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Con m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia en direcci\u00f3n y gesti\u00f3n de proyectos de impacto social, Noelia ha trabajado desde diferentes sectores \u2013 administraci\u00f3n p\u00fablica, consultor\u00eda y tercer sector \u2013 impulsando iniciativas que buscan reducir desigualdades y mejorar el acceso a oportunidades laborales<\/strong>. Su trabajo ha permitido que cientos de personas, especialmente mujeres, se reencuentren con la tecnolog\u00eda como una v\u00eda para mejorar sus vidas y acceder a un futuro con m\u00e1s oportunidades<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Pero romper barreras en el mundo IT no es f\u00e1cil<\/strong>. Los estereotipos de g\u00e9nero, la falta de referentes y la resistencia al cambio dentro de la industria siguen siendo desaf\u00edos que ralentizan la inclusi\u00f3n. Desde Factor\u00eda F5<\/strong>, Noelia y su equipo han decidido enfrentarse a estos retos de manera directa, creando programas de formaci\u00f3n intensiva en tecnolog\u00eda para personas en situaci\u00f3n de dificultad social y econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n

En esta entrevista, exploramos su historia, su visi\u00f3n sobre la diversidad en el sector y las soluciones que est\u00e1 promoviendo para construir una industria tecnol\u00f3gica m\u00e1s equitativa.<\/p>\n\n\n\n

Reducir las desigualdades siempre en el punto de mira<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La historia de Noelia no comienza en el mundo del desarrollo de software, sino en el \u00e1mbito de los proyectos de impacto social. Su trayectoria la ha llevado a trabajar en distintos sectores, siempre con el objetivo de reducir las desigualdades y ofrecer oportunidades a quienes m\u00e1s lo necesitan.<\/p>\n\n\n\n

Desde Factor\u00eda F5<\/strong>, ha contribuido a impulsarado una red de escuelas de tecnolog\u00eda inclusivas<\/strong> en Espa\u00f1a que ofrecen formaci\u00f3n intensiva en desarrollo web, inteligencia artificial, ciberseguridad, tecnolog\u00edas inmersivas y cloud computing.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl prop\u00f3sito de nuestro proyecto es claro: facilitar la formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica a personas en situaciones de dificultad social y econ\u00f3mica, especialmente a mujeres, para que puedan acceder a empleos de calidad en el sector IT,\u201d explica Noelia.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

El impacto de este trabajo es tangible. Gracias a Factor\u00eda F5<\/em>, muchas personas que antes no ten\u00edan acceso a la formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica han podido reconvertirse profesionalmente, acceder a mejores oportunidades y cambiar sus vidas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Rompiendo estereotipos con Femcoders<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Uno de los proyectos m\u00e1s ambiciosos que ha liderado Noelia en Factor\u00eda F5 es Femcoders<\/strong>, un programa nacido en 2021 que tiene como objetivo formar exclusivamente a mujeres en desarrollo web<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 crear una formaci\u00f3n solo para mujeres? La respuesta es sencilla: el acceso a la tecnolog\u00eda sigue estando marcado por la desigualdad.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSabemos que el sector tecnol\u00f3gico sigue dominado por hombres y que muchas mujeres se enfrentan a barreras adicionales para entrar en \u00e9l. <\/em>Femcoders<\/em><\/strong> no es solo una formaci\u00f3n en desarrollo web, sino un programa con enfoque feminista que trabaja desde una perspectiva de g\u00e9nero para ayudar a m\u00e1s mujeres a integrarse en el sector,\u201d detalla Noelia.<\/em><\/p>\n\n\n\n

A trav\u00e9s de este programa, se crean entornos seguros donde las mujeres pueden formarse, aprender en comunidad y apoyarse mutuamente<\/strong>. Adem\u00e1s, se trabaja en la concienciaci\u00f3n sobre la desigualdad de g\u00e9nero en el sector IT y en estrategias para enfrentarla.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl objetivo no es solo formar a mujeres en tecnolog\u00eda, sino tambi\u00e9n <\/em>darles las herramientas para que se sientan seguras, preparadas y confiadas para desenvolverse en un sector donde muchas veces han sido invisibilizadas<\/em><\/strong>,\u201d agrega.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Los desaf\u00edos de impulsar la diversidad en el sector IT<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u201cEl mayor reto es luchar contra los estereotipos y las desigualdades sociales que limitan el acceso de muchas mujeres a la formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica. Adem\u00e1s, el sector cambia a una velocidad vertiginosa, lo que nos obliga a adaptarnos constantemente para ofrecer formaci\u00f3n alineada con las oportunidades laborales,\u201d explica.<\/p>\n\n\n\n

Otro de los obst\u00e1culos que menciona es la falta de referentes femeninos<\/strong>. Sin modelos visibles de \u00e9xito en el sector, muchas mujeres sienten que la tecnolog\u00eda no es un camino para ellas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa clave est\u00e1 en dar visibilidad a m\u00e1s mujeres en tecnolog\u00eda, fomentar la igualdad dentro de las empresas con medidas concretas como horarios flexibles, planes de carrera y teletrabajo, y recordar que la diversidad no solo es un tema de justicia social, sino tambi\u00e9n una ventaja competitiva para la innovaci\u00f3n<\/strong>,\u201d afirma.<\/p>\n\n\n\n

Cada estudiante es \u00fanica<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A lo largo de su carrera, Noelia ha encontrado inspiraci\u00f3n en muchas mujeres, pero si hay un grupo que la motiva cada d\u00eda, son las formadoras y estudiantes de Factor\u00eda F5<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa resiliencia, la determinaci\u00f3n y la fuerza de las mujeres que han pasado por nuestras formaciones me inspiran cada d\u00eda. Mujeres migrantes que han conseguido regularizar su situaci\u00f3n laboral gracias a la tecnolog\u00eda, mujeres a las que se les dijo que solo pod\u00edan aspirar a limpiar casas y que hoy trabajan en importantes empresas del sector, j\u00f3venes a las que les quitaron la ilusi\u00f3n de construir porque \u2018eso era de chicos\u2019 y hoy son desarrolladoras,\u201d comparte.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Estas historias de superaci\u00f3n son la prueba de que la tecnolog\u00eda puede abrir puertas y transformar vidas<\/strong>, y refuerzan su compromiso con su trabajo.<\/p>\n\n\n\n

La formaci\u00f3n en IT<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u201cMe emociona poder ofrecer oportunidades formativas en los sectores con m\u00e1s potencial de crecimiento, como la inteligencia artificial, la ciberseguridad, las tecnolog\u00edas inmersivas y el cloud computing<\/strong>,\u201d se\u00f1ala.<\/p>\n\n\n\n

Para mantenerse informada, Noelia no solo investiga y sigue las tendencias, sino que mantiene un contacto constante con empresas del sector. \u201cMe re\u00fano peri\u00f3dicamente con compa\u00f1\u00edas tecnol\u00f3gicas para entender sus necesidades y adaptar nuestra formaci\u00f3n en consecuencia,\u201d explica.<\/p>\n\n\n\n

Pol\u00edticas necesarias para la igualdad en el sector tecnol\u00f3gico<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Noelia es firme en su postura sobre la necesidad de pol\u00edticas activas que promuevan la igualdad de g\u00e9nero en la industria IT<\/strong>. Algunas de las medidas que propone incluyen:<\/p>\n\n\n\n