Manifesto per
un tech recruiting
basato sulla
trasparenza
  • Che cos’è il Manifesto?

    È una lista di principi pratici, utili a migliorare il mondo recruiting nel settore tecnologico. Si basa sulla trasparenza, sul rispetto e sulla spinta all’innovazione. Il Manifesto è un impegno di partnership condiviso che coinvolge da una parte le realtà che offrono lavoro e dall’altra parte sviluppatori e sviluppatrici in cerca di nuove posizioni lavorative. Questo Manifesto è stato pensato per il settore dell’IT, ma i suoi principi possono essere applicati anche ad altri ambiti.

  • Perché è nato il manifesto?

    Per cambiare le regole del gioco a beneficio di ogni persona, creando un mondo del lavoro tech sano e stimolante che promuova la crescita e il successo di developer e aziende e favorisca l’innovazione.

Manifesto per un tech recruiting basato sulla trasparenza
  • Che cos’è il Manifesto?

    È una lista di principi pratici, utili a migliorare il mondo recruiting nel settore tecnologico. Si basa sulla trasparenza, sul rispetto e sulla spinta all’innovazione. Il Manifesto è un impegno di partnership condiviso che coinvolge da una parte le realtà che offrono lavoro e dall’altra parte sviluppatori e sviluppatrici in cerca di nuove posizioni lavorative. Questo Manifesto è stato pensato per il settore dell’IT, ma i suoi principi possono essere applicati anche ad altri ambiti.

  • Perché è nato il manifesto?

    Per cambiare le regole del gioco a beneficio di ogni persona, creando un mondo del lavoro tech sano e stimolante che promuova la crescita e il successo di developer e aziende e favorisca l’innovazione.

Cambiamo le
regole del gioco
attraverso:
01. La trasparenza

Niente zone grigie, chiarezza a ogni passo. Solo così si può creare un rapporto di fiducia per tutte le parti in gioco.

02. La velocità

Desideriamo abbattere i tempi della selezione, perché sappiamo che per chi sviluppa e per le aziende la rapidità è fondamentale. Nessuna attesa interminabile.

03. Good vibes

Puntiamo a creare un’esperienza di assunzione che sia piena di energia positiva. Vogliamo eliminare lo stress sia per chi si candida che per chi seleziona, perché crediamo che una buona hiring experience sia la chiave per rendere ogni parte soddisfatta.

04. Un network di fiducia

Aspiriamo a costruire partnership, una rete di developer e aziende che condivida gli stessi valori per sostenersi a vicenda. Insieme, possiamo creare un ambiente di fiducia e collaborazione.

05. Diversità e inclusività

per noi è molto importante formare team di sviluppo dove la diversità sia un obiettivo, perché ritenuto un vero valore. Crediamo in un mix di talenti e prospettive, perché solo così si possono raggiungere risultati eccezionali.

06. Produttività

Applicando i principi del Manifesto si ridurrà il turn over, ci saranno benefici per l’azienda e per i team che godranno di un maggiore benessere psicologico. Reclamiamo un ambiente di lavoro in cui le persone e le aziende possano crescere e dare il massimo.

07. Spinta all'innovazione

Chiediamo un ecosistema lavorativo sano e stimolante, che favorisca la nascita e la valorizzazione di prodotti e servizi innovativi. Sappiamo che solo in un ambiente positivo si possono realizzare grandi idee.

  • 01. La trasparenza

    Niente zone grigie, chiarezza a ogni passo. Solo così si può creare un rapporto di fiducia per tutte le parti in gioco.

  • 02. La velocità

    Desideriamo abbattere i tempi della selezione, perché sappiamo che per chi sviluppa e per le aziende la rapidità è fondamentale. Nessuna attesa interminabile.

  • 03. Good vibes

    Puntiamo a creare un’esperienza di assunzione che sia piena di energia positiva. Vogliamo eliminare lo stress sia per chi si candida che per chi seleziona, perché crediamo che una buona hiring experience sia la chiave per rendere ogni parte soddisfatta.

  • 04. Un network di fiducia

    Aspiriamo a costruire partnership, una rete di developer e aziende che condivida gli stessi valori per sostenersi a vicenda. Insieme, possiamo creare un ambiente di fiducia e collaborazione.

  • 05. Diversità e inclusività

    Per noi è molto importante formare team di sviluppo dove la diversità sia un obiettivo, perché ritenuto un vero valore. Crediamo in un mix di talenti e prospettive, perché solo così si possono raggiungere risultati eccezionali.

  • 06. Produttività

    Applicando i principi del Manifesto si ridurrà il turn over, ci saranno benefici per l’azienda e per i team che godranno di un maggiore benessere psicologico. Reclamiamo un ambiente di lavoro in cui le persone e le aziende possano crescere e dare il massimo.

  • 07. Spinta all'innovazione

    Chiediamo un ecosistema lavorativo sano e stimolante, che favorisca la nascita e la valorizzazione di prodotti e servizi innovativi. Sappiamo che solo in un ambiente positivo si possono realizzare grandi idee.

Cambiamo le regole del gioco attraverso:
  • 01. La trasparenza

    Niente zone grigie, chiarezza a ogni passo. Solo così si può creare un rapporto di fiducia per tutte le parti in gioco.

  • 02. La velocità

    Desideriamo abbattere i tempi della selezione, perché sappiamo che per chi sviluppa e per le aziende la rapidità è fondamentale. Nessuna attesa interminabile.

  • 03. Good vibes

    Puntiamo a creare un’esperienza di assunzione che sia piena di energia positiva. Vogliamo eliminare lo stress sia per chi si candida che per chi seleziona, perché crediamo che una buona hiring experience sia la chiave per rendere ogni parte soddisfatta.

  • 04. Un network di fiducia

    Aspiriamo a costruire partnership, una rete di developer e aziende che condivida gli stessi valori per sostenersi a vicenda. Insieme, possiamo creare un ambiente di fiducia e collaborazione.

  • 05. Diversità e inclusività

    Per noi è molto importante formare team di sviluppo dove la diversità sia un obiettivo, perché ritenuto un vero valore. Crediamo in un mix di talenti e prospettive, perché solo così si possono raggiungere risultati eccezionali.

  • 06. Produttività

    Applicando i principi del Manifesto si ridurrà il turn over, ci saranno benefici per l’azienda e per i team che godranno di un maggiore benessere psicologico. Reclamiamo un ambiente di lavoro in cui le persone e le aziende possano crescere e dare il massimo.

  • 07. Spinta all'innovazione

    Chiediamo un ecosistema lavorativo sano e stimolante, che favorisca la nascita e la valorizzazione di prodotti e servizi innovativi. Sappiamo che solo in un ambiente positivo si possono realizzare grandi idee.

Chi aderisce al manifesto,
sia developer che imprese, si impegna a:
Dare tutte
le informazioni
All info, upfront! Pubblicare annunci di lavoro che dicono tutto, subito! Nome dell'azienda, salario, stack tecnico, descrizione del ruolo e politica di lavoro remoto.
All skills, true! Dichiarare nei CV informazioni veritiere per creare un match perfetto: skill acquisite, esperienze lavorative e aspettative di carriera.
Essere veloci
e rispettare i tempi
Avere un processo di selezione veloce e che sia chiaro e pubblico: interlocutori, tempistiche e numero di colloqui.
Rispondere con tempi veloci alle richieste di informazioni che si ricevono durante i processi di selezione intrapresi.
Essere coerenti con
i propri valori
Assicurare che vision, mission e valori aziendali non siano solo belle parole, ma concetti realmente applicati.
Rispecchiarsi, con propri i valori e le attitudini personali, nella cultura aziendale, in modo da avere una buona integrazione nell’azienda.
Dare sempre feedback costruttivi
Far terminare Il processo di recruiting con un feedback costruttivo, in modo che gli sviluppatori e le sviluppatrici possano imparare dall’esperienza e migliorarsi costantemente.
Fornire alle aziende con cui hanno intrapreso un processo di assunzione le motivazioni che hanno portato a una determinata scelta, soprattutto se questa è negativa.
Favorire diversità
e inclusività
Garantire un trattamento equo, sia in termini salariali che lavorativi, basato sulle competenze e sul merito, senza discriminazioni di alcun genere. Un ambiente di lavoro in cui ogni persona è valorizzata.
Favorire l’inclusione e la diversità all’interno dell’azienda, impegnandosi proattivamente a rimuovere ostacoli che possano portare a molestie, offese o atti discriminatori verso ogni persona.
Rispettare
il lavoro altrui
Un dialogo di qualità: in tutte le fasi del percorso, soprattutto nei primi contatti, chi si occupa di recruitment è una figura professionale qualificata nell’hiring tech.
Nei processi di recruiting intrapresi, c'è una vera volontà di iniziare un nuovo percorso lavorativo con una nuova realtà. 
Restare umani
e divertirsi
Empatia, amicizia e cordialità. Non dimentichiamoci che siamo persone, mostriamo genuino interesse per le specificità di ogni individuo.
Chi aderisce al manifesto, sia developer che imprese, si impegna a:
Dare tutte le informazioni
All info, upfront! Pubblicare annunci di lavoro che dicono tutto, subito! Nome dell'azienda, salario, stack tecnico, descrizione del ruolo e politica di lavoro remoto.
All skills, true! Dichiarare nei CV informazioni veritiere per creare un match perfetto: skill acquisite, esperienze lavorative e aspettative di carriera.
Essere veloci e rispettare i tempi
Avere un processo di selezione veloce e che sia chiaro e pubblico: interlocutori, tempistiche e numero di colloqui.
Rispondere con tempi veloci alle richieste di informazioni che si ricevono durante i processi di selezione intrapresi.
Essere coerenti con i propri valori
Assicurare che vision, mission e valori aziendali non siano solo belle parole, ma concetti realmente applicati.
Rispecchiarsi, con propri i valori e le attitudini personali, nella cultura aziendale, in modo da avere una buona integrazione nell’azienda.
Dare sempre feedback costruttivi
Far terminare Il processo di recruiting con un feedback costruttivo, in modo che gli sviluppatori e le sviluppatrici possano imparare dall’esperienza e migliorarsi costantemente.
Fornire alle aziende con cui hanno intrapreso un processo di assunzione le motivazioni che hanno portato a una determinata scelta, soprattutto se questa è negativa.
Favorire diversità e inclusività
Garantire un trattamento equo, sia in termini salariali che lavorativi, basato sulle competenze e sul merito, senza discriminazioni di alcun genere. Un ambiente di lavoro in cui ogni persona è valorizzata.
Favorire l’inclusione e la diversità all’interno dell’azienda, impegnandosi proattivamente a rimuovere ostacoli che possano portare a molestie, offese o atti discriminatori verso ogni persona.
Rispettare il lavoro altrui
Un dialogo di qualità: in tutte le fasi del percorso, soprattutto nei primi contatti, chi si occupa di recruitment è una figura professionale qualificata nell’hiring tech.
Nei processi di recruiting intrapresi, c'è una vera volontà di iniziare un nuovo percorso lavorativo con una nuova realtà. 
Restare umani e divertirsi
Empatia, amicizia e cordialità. Non dimentichiamoci che siamo persone, mostriamo genuino interesse per le specificità di ogni individuo.
Cambiamo le regole del gioco!
Favoriamo insieme la crescita e il successo di dev e aziende
Cambiamo le regole del gioco!
Favoriamo insieme la crescita e il successo di dev e aziende
Firma il manifesto
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