El 13 de marzo de 2024, Codemotion, Girls in Tech, Latinas in Tech y W4TT hicimos un panel sobre diversidad, inclusión y accesibilidad en el mundo tech. También contamos con la colaboración de Women Techmakers.
Este panel se llevo a cabo en el International Lab (iLAB) donde pudimos reunirnos más de 60 personas, muchas de las cuales eran mujeres, para hablar sobre como apoyar esta diversidad y lograr ver cambios en el mundo tecnológico
Queremos que la tecnología sea un camino y no una brecha
Cuando hablamos de diversidad, nos referimos a la variedad en aspectos como la edad, género, sexo, clase social, etnia, raza, tipos de diversidad funcional o de movilidad reducida, salud mental y todas aquellas minorías que pueden afectar la integración de una persona en un entorno determinado, especialmente en el mundo tecnológico.
Me gustaría destacar algunos de los desafíos que las mujeres enfrentamos en el campo tecnológico, desde la brecha de género y digital hasta el síndrome del impostor. Estos desafíos se reflejan en la falta de espacios seguros y en una educación que no fomenta la confianza en nosotras mismas y en nuestro valor. De cada 10 empleados en empresas de STEM, solo 3 son mujeres, lo que contribuye a lo que conocemos como la brecha STEM.
Desde pequeñas, las niñas crecen viendo como modelos a tecnólogos masculinos como Steve Jobs o Bill Gates, pero rara vez escuchan hablar de figuras femeninas como Katherine Johnson o Ada Lovelace, lo que dificulta su identificación con este campo. Incluso lo podemos ver en televisión en series como The IT Crowd
El propósito de este panel no solo fue identificar los problemas a los que nos enfrentamos, sino también seguir construyendo una comunidad diversa e inclusiva, y pensar cada día en cómo podemos mejorar en este aspecto.
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Algunos datos preocupantes que queremos destacar:
- Las mujeres representan solo el 26% de todos los puestos informáticos, y en el caso de las mujeres negras y latinas, esa cifra se reduce aproximadamente al 5%. Según el Informe sobre la Brecha Global de Género 2023 del Foro Económico Mundial
- 4 de cada 10 mujeres no tienen acceso a internet y/o no pueden costear la conectividad, lo que las excluye de la transformación digital. Según CEPAL
- Solo el 4.5% de Tech Lead son mujeres, lo que convierte a este rol en el menos representado por mujeres. Tech Career Report – MANFRED
- Existe una diferencia salarial de más de 10k entre hombres y mujeres en perfiles con más de 10 años de experiencia. Tech Career Report – MANFRED
Estos datos son preocupantes y subrayan la necesidad de abordar las disparidades de género y promover la inclusión en el sector tecnológico.
Las comunidades que participaron
Francis Santiago: Ingeniera DevOps en The Workshop y presidenta de Girls in Tech. Su misión es empoderar a las mujeres en el mundo de la tecnología y abrir nuevas oportunidades para el crecimiento profesional.
Celiana Carreño: Co-líder en Latinas in Tech y Head of Product en Globant. Es una firme defensora de la diversidad y, sobre todo, de la inclusión en el mundo de la tecnología. Participa en diferentes organizaciones para visibilizar el trabajo de la mujer e incentivar el crecimiento femenino en el sector STEM.
Celeste Sánchez: Arquitecta de soluciones en Infoavan, especializada en Azure y Power Platform. En su biografía siempre destaca su cualidad de ser una chica «maja», y realmente lo es. Es miembro de W4TT y lucha por ayudar a las mujeres a superar el síndrome del impostor y a dar más charlas.
Natalia De Pablo García: Me encargé de moderar este gran panel y representar a Codemotion. Soy una apasionada de las comunidades tecnológicas y de la diversidad, actualmente estoy enfocada en construir y potenciar una comunidad más inclusiva en Codemotion.
¿De que hablamos?
En el panel discutimos una serie de temas importantes relacionados con la participación de mujeres y niñas en el sector tecnológico:
1. Identificamos los principales obstáculos que enfrentan las mujeres y niñas al ingresar al campo tecnológico.
Por ejemplo Francis, piensa que uno de los principales obstáculos para que mujeres y niñas ingresen en este campo es la falta de referentes femeninos en la tecnología. Muchas veces, las mujeres no ven modelos a seguir cercanos en su entorno familiar o social que las inspiren a explorar carreras en tecnología desde una edad temprana. Es esencial proporcionar modelos femeninos accesibles y tangibles que las niñas puedan ver como mentores y guías en su desarrollo profesional.
Otro desafío importante que nos destacó Celiana, es el desconocimiento sobre las oportunidades en tecnología. Existe un mito de que solo aquellos con formación técnica pueden trabajar en este campo, lo cual limita la percepción de las posibilidades profesionales en tecnología para mujeres que provienen de diferentes áreas educativas. Es crucial desmitificar esta creencia y mostrar la amplia gama de roles y oportunidades disponibles en tecnología, independientemente de la formación académica previa.
En el caso específico de las mujeres latinas, también enfrentan obstáculos culturales y sociales. A menudo, hay conceptos arraigados y prejuicios culturales que pueden influir en la percepción de las mujeres sobre sus habilidades y opciones profesionales. Es importante proporcionar un acompañamiento cultural y educativo desde una edad temprana para desafiar estos estereotipos y brindar a las niñas la confianza y el apoyo necesarios para explorar carreras en tecnología.
Celeste destacó que para ella el mayor obstáculo que enfrentan las mujeres y niñas en el sector tecnológico posiblemente sea el desconocimiento. Es crucial que las personas, especialmente las madres, reconozcan la importancia de exponer a las niñas desde una edad temprana al mundo tecnológico y a las posibilidades que ofrece. La falta de modelos femeninos y la percepción de que la tecnología es un ámbito masculino pueden influir en la elección de carreras y en la participación de las mujeres en este campo. Además, es importante reconocer el impacto de la sobreexposición a la tecnología en los jóvenes, lo que puede disminuir su interés en explorar carreras tecnológicas. Es fundamental promover una transformación educativa que genere nuevas oportunidades en el campo tecnológico y anime a las mujeres y niñas a involucrarse en él.
2. Compartimos experiencias personales sobre las barreras que enfrentamos las mujeres en el sector tecnológico.
3. Exploramos la necesidad y relevancia de comunidades, y cómo estas han impactado positivamente en nuestras carreras y desarrollo personal.
En esta parte, podemos destacar un concepto que nos dejo Celiana “Salario Emocional”, que es eso que te aportar pertenecer a una comunidad y no tiene que ver con el dinero si no con la satisfacción que se obtiene al influir en la vida de las personas. Además, es importante reconocer que a menudo somos nuestras propias peores enemigas. Enfrentamos desafíos internos como el síndrome del impostor y la autoduda, lo que nos lleva a subestimar nuestras propias habilidades y logros. Superar estos obstáculos es crucial para alcanzar nuestro máximo potencial en el campo tecnológico. Las comunidades tecnológicas desempeñan un papel fundamental al proporcionar el apoyo y los recursos necesarios para enfrentar estos desafíos y fortalecer nuestra confianza en nosotras mismas.
Francis comparte cómo el voluntariado en comunidades tecnológicas ha tenido un impacto significativo en su vida personal y profesional. Destaca que el voluntariado no ofrece beneficios económicos directos, pero proporciona una satisfacción emocional invaluable al permitirles influir positivamente en la vida de otras personas. Personalmente, el voluntariado ha sido fundamental en momentos de migración, brindándole un espacio para aprender sobre el ámbito laboral tecnológico y fortalecer sus habilidades profesionales. Actualmente, estas comunidades la ayudan a crecer profesionalmente y a potenciar a otras mujeres en el campo tecnológico. Su experiencia demuestra que el esfuerzo diario en el voluntariado contribuye a impulsar a más mujeres en la industria tecnológica. Destaca la importancia de creer en uno mismo y de mantener una mentalidad abierta hacia nuevas oportunidades, incluso cuando los planes iniciales cambian.
Celeste, destaco la gran satisfacción que recibe cuando da charlas y las personas le comparten su feedback y además lo bonito que es encontrarse con las personas de la comunidad.
4.Reflexionamos sobre nuestros roles de organización dentro de la comunidad y los impactos positivos que hemos observado en otras personas del sector.
Además, exploramos la intersección entre discapacidad y tecnología, resaltando la importancia del diseño inclusivo en el desarrollo de productos tecnológicos. Se proporcionaron ejemplos concretos de cómo la tecnología ha ayudado a superar obstáculos de accesibilidad para personas con movilidad reducida o diversidad funcional. Celiana compartió una experiencia personal relevante: el impacto positivo que el uso de un iPhone con el asistente de voz Siri ha tenido en la vida de su padre, quien tiene visión túnel. Este caso ilustra cómo la tecnología puede proporcionar independencia y utilidad a las personas con discapacidad. Subraya la importancia de que los productos tecnológicos sean accesibles para todos, sin discriminación, como un medio para mejorar el bienestar general de la población.
Celeste menciona un proyecto de Microsoft relacionado con la inclusión de personas con movilidad reducida. Destaca que la líder de este proyecto tiene un equipo compuesto en su mayoría por personas con discapacidades, lo que proporciona una perspectiva única para mejorar la accesibilidad de los productos tecnológicos. Celeste resalta la importancia de visibilizar estos proyectos y equipos diversificados para crear productos inclusivos y accesibles para todos.
5. Finalmente, discutimos la importancia del uso de un lenguaje inclusivo
En resumen, el panel fue una oportunidad para identificar obstáculos, compartir experiencias, promover la diversidad y la inclusión, y reflexionar sobre cómo podemos trabajar para construir un mundo tecnológico más equitativo y accesible para todos.
P.D. También aprendimos que la CTO de OpenAI y YouTube son mujeres y muchas nunca habíamos oído hablar de ello
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