
Hoy en Coding Wonder Women tenemos el privilegio de conocer más sobre Laura Marqués, Head of Corporate Data & Analytics en Adevinta España. Laura es una matemática apasionada por los datos, cuyo trabajo no solo se basa en el análisis técnico, sino también en influir culturalmente para transformar organizaciones a través del poder de la información. En esta entrevista, Laura nos comparte cómo ha logrado fomentar una cultura data-driven en Adevinta y cómo enfrenta los retos de género en la tecnología.
Conociendo a Laura Marqués
Laura Marqués es una matemática con una sólida formación en ciencia de datos, trabajando principalmente con herramientas como Python y R. Actualmente, Laura lidera el área de Corporate Data & Analytics en Adevinta, una compañía de tecnología que gestiona varios de los marketplaces más conocidos en España, como Fotocasa, habitaclia, InfoJobs, coches.net, motos.net y Milanuncios.
Además de su trabajo técnico, Laura está comprometida en fomentar una cultura de datos que permea todas las áreas de la compañía, desde los equipos de desarrollo hasta la alta dirección.
Desafíos y gratificaciones en el sector de los datos
En su trabajo en el sector de los datos, Laura encuentra una gran satisfacción en el impacto real que las soluciones basadas en datos tienen en los negocios. Lo que más la motiva es cómo estas soluciones no solo mejoran la eficiencia de los procesos, sino que también influyen directamente en la toma de decisiones estratégicas dentro de la empresa. Para ella, la capacidad de transformar los negocios a través de los datos es lo que la impulsa a seguir aprendiendo y a aplicar nuevas soluciones.
No obstante, el camino no está exento de desafíos. Uno de los mayores retos que enfrenta Laura es gestionar grandes volúmenes de datos en entornos complejos, lo que requiere habilidades técnicas avanzadas. Además, debe equilibrar constantemente la calidad del código con la rapidez de entrega, especialmente en proyectos con plazos ajustados. Estos desafíos exigen una combinación de organización, enfoque y adaptabilidad, pero el impacto positivo que logra con sus soluciones la mantiene motivada y centrada en seguir avanzando en su carrera.
Mujeres en la tecnología: obstáculos y soluciones
A lo largo de su carrera, Laura ha sido consciente de los estereotipos y actitudes sesgadas que a veces surgen en el entorno laboral, aunque no de manera explícita. En lugar de dejarse influir por ellos, ha optado por demostrar su valía a través de su trabajo y sus resultados. Como ella misma señala, «en algunas ocasiones, he percibido estereotipos o actitudes sesgadas, pero no de manera flagrante. Sin embargo, siempre he tratado de demostrar mi valía a través de hechos y resultados, promoviendo un entorno inclusivo dentro de los equipos con los que trabajo.» Este enfoque no solo le ha permitido sobreponerse a esos desafíos, sino también fomentar una cultura de respeto e inclusión, en la que el valor de cada miembro del equipo se mide por su capacidad y desempeño, no por su género.
Además, Laura es consciente de que los obstáculos para la plena integración de las mujeres en la tecnología no desaparecen por sí solos, por lo que propone varias medidas clave para reducir la brecha de género en el sector: «Creo que es fundamental promover la igualdad de oportunidades desde la base, creando programas de mentoría para mujeres y niñas, visibilizando referentes femeninos en tecnología y asegurando que los procesos de selección sean realmente equitativos.» Para Laura, la clave está en proporcionar a las futuras generaciones las herramientas y el apoyo necesario para desarrollar sus habilidades y confianza en el ámbito tecnológico, al mismo tiempo que se aseguran de que los procesos de contratación y promoción en las empresas sean inclusivos y libres de prejuicios.
Con este enfoque, Laura no solo lucha contra la discriminación de género, sino que también está comprometida con la creación de un entorno laboral más justo y equitativo para todas las personas que deseen formar parte de la industria tecnológica
Inspiración y tendencias emergentes en la tecnología
En su camino profesional, Laura ha encontrado inspiración principalmente en sus profesoras universitarias durante sus estudios. Ellas fueron un pilar clave en su formación y un ejemplo de liderazgo y conocimiento. «Durante mis estudios, mis profesoras fueron una gran inspiración,» comenta Laura, destacando la influencia positiva que tuvieron en su desarrollo académico. Hoy, ya en el mundo laboral, sigue encontrando modelos a seguir en mujeres que la inspiran, aunque son pocas, como su manager actual, una líder destacada cuyo ejemplo de liderazgo le ha dejado grandes aprendizajes. También valora profundamente el trabajo y las contribuciones de sus compañeras y mujeres de su equipo, de quienes dice aprender cada día.Sin embargo,ha notado la escasez de mujeres referentes en posiciones de liderazgo dentro del sector tecnológico, un aspecto que le gustaría cambiar. Este vacío de referentes visibles resalta la importancia de fomentar una mayor representación femenina en cargos altos y en áreas clave, para que más mujeres puedan verse reflejadas y empoderadas a seguir esos mismos pasos.
En cuanto a las tendencias emergentes, Laura está particularmente emocionada por el impacto que la inteligencia artificial está teniendo en la industria de los datos. La IA está transformando rápidamente el campo, y Laura es consciente de su potencial para revolucionar muchas áreas. «Definitivamente, la inteligencia artificial está marcando tendencia ahora mismo,» afirma, reconociendo su importancia. No obstante, también subraya la importancia de no perder de vista los fundamentos. En su opinión, «las bases siguen siendo fundamentales para comprender y aplicar las tecnologías más avanzadas,» un recordatorio de que para aprovechar el poder de las innovaciones como la inteligencia artificial, es crucial tener un dominio sólido de los principios fundamentales que las sustentan como desarrollar habilidades como IA literacy y data literacy.Competencias clave para garantizar la calidad y precisión en el uso de datos en soluciones avanzadas
Mantenerse al día de las tendencias tecnológicas
Para mantenerse al día con las nuevas tendencias en el sector, Laura se apoya en diversas fuentes de información y aprendizaje continuo. «Sigo leyendo blogs como Towards Data Science y KDnuggets, participo en conferencias y webinars relacionados con datos y desarrollo,» comparte. Este enfoque multifacético le permite mantenerse conectada con las últimas novedades y avances en su campo. Además, Laura recomienda seguir a figuras influyentes como Cassie Kozyrkov, Chief Decision Scientist en Google, quien ofrece valiosos insights sobre ciencia de datos y liderazgo. «Sus insights sobre ciencia de datos y liderazgo son realmente valiosos,» afirma, destacando la importancia de aprender de expertos reconocidos para enriquecer su propio enfoque y comprensión de la industria.
Promoviendo la igualdad y la diversidad en la tecnología
Los principales obstáculos que enfrentan las mujeres y las niñas para ingresar al sector tecnológico son variados y complejos. «La falta de referentes femeninos visibles, los estereotipos de género y la escasez de programas educativos accesibles en STEM para niñas son algunos de los obstáculos más significativos,» explica Laura. Además, subraya que «las barreras culturales y sociales siguen limitando la participación de muchas mujeres en tecnología,» lo que dificulta su integración en el sector desde una edad temprana.
Para superar estos desafíos, Laura cree que las políticas de inclusión deben jugar un papel fundamental. «Es crucial que las políticas de selección sean inclusivas, que se garantice la equidad salarial y que se creen programas de mentoría y formación para mujeres y niñas,» sostiene. Además, insiste en la importancia de crear «entornos laborales inclusivos y libres de sesgos,» donde todas las personas, independientemente de su género, puedan desarrollarse profesionalmente en igualdad de condiciones
Consejos para mujeres en tecnología
Laura ofrece valiosos consejos a las mujeres que están considerando una carrera en desarrollo de software, basados en su propia trayectoria: «Confía en tu capacidad para aprender y resolver problemas, incluso cuando enfrentes desafíos. Busca mentores y redes de apoyo que te inspiren y te guíen en tu desarrollo. No temas destacar en un sector predominantemente masculino; tus ideas y habilidades son valiosas. Y sobre todo, mantente siempre actualizada, ya que el sector tecnológico es muy dinámico.»
El valor de pertenecer a una comunidad
Laura resalta la importancia de pertenecer a comunidades, especialmente en el sector tecnológico, al afirmar que «Las comunidades proporcionan un espacio seguro para compartir conocimientos, resolver problemas en conjunto y crear redes de apoyo. Además, fomentan el aprendizaje continuo y la colaboración, esenciales en un sector tan dinámico como la tecnología.» Para ella, estas comunidades no solo facilitan la cooperación y el aprendizaje, sino que también son un pilar clave para el crecimiento personal y profesional.
En cuanto a cómo ha influido su pertenencia a comunidades en su carrera, Laura explica: «Pertenecer a comunidades me ha ayudado a conectar con profesionales de experiencias diversas, aprender nuevas herramientas y enfoques para resolver problemas. También me ha dado acceso a oportunidades de crecimiento como proyectos colaborativos y conferencias. A nivel personal, ha reforzado mi confianza y me ha inspirado a seguir evolucionando al ver lo que otros miembros de la comunidad logran.» Estas experiencias le han permitido aprender de otros, expandir su red de contactos y aumentar su confianza, lo que ha sido fundamental para su desarrollo profesional.
Nos ofrece un consejo para aquellas mujeres que desean involucrarse en comunidades de desarrolladores pero se sienten intimidadas o inseguras al principio: «Empieza poco a poco, participando en eventos virtuales o grupos pequeños donde te sientas más cómoda. Busca comunidades inclusivas; muchas de ellas están diseñadas para fomentar la participación de mujeres. Recuerda que todos empezamos desde cero, y tu perspectiva siempre puede aportar valor a la comunidad. Conecta con otras mujeres dentro de las comunidades que te inspiren y te guíen.»
Laura Marqués nos ha mostrado cómo la pasión por los datos y el liderazgo inclusivo pueden transformar tanto una empresa como la industria tecnológica en general. Su trabajo en Adevinta, especialmente su enfoque en fomentar una cultura data-driven, ha sido clave para la evolución de la compañía. Además, su incansable lucha por la igualdad de género y su impulso a las comunidades de desarrolladores son una fuente de inspiración para muchas mujeres en el sector.
«La tecnología es un campo que constantemente evoluciona, y todos, independientemente de nuestro género, tenemos un papel importante que jugar en su transformación. Mi consejo es: no tengas miedo de destacar, confía en tu capacidad y busca siempre un entorno donde puedas aprender y crecer,» nos dice Laura, una profesional cuya trayectoria demuestra que el talento y la perseverancia son los verdaderos motores del cambio.
Espero que hayas disfrutado esta entrevista y que las experiencias de Laura resuenen con todas aquellas que estén considerando un camino en la tecnología. ¡Nos vemos con la próxima entrevistada en Coding Wonder Women!