En un mundo en el que muchos eligen pasar su tiempo libre en actividades más convencionales, sorprende ver cómo en la comunidad tech, cada vez más personas eligen reunirse con otros apasionados por esta industria para hablar de innovación, resolver problemas y compartir conocimientos.
Con este mismo espíritu, entrevisté a Mariana Hernández Delfino, cuya trayectoria en Google y su papel en Latinas in Tech han dejado una huella importante en nuestra industria. Con una visión clara sobre la diversidad y la inclusión, nos ofrece en esta entrevista una mirada profunda a sus experiencias, aprendizajes y sueños para el futuro de la tecnología
Mariana Hernández Delfino: Innovación y diversidad en tech
Mariana comenzó su trayectoria en el mundo digital en una época en que crear banners era la vanguardia de la tecnología. En FCB, parte del grupo IPG, se formó como autodidacta y exploró los primeros pasos de lo digital junto a un equipo apasionado, convencida de que la tecnología estaba destinada a transformar el mundo. Después de siete años de aprendizaje y experimentación en esta agencia, Google tocó a su puerta, llevándola a sumergirse de lleno en la tecnología y el negocio digital. Hoy, como Chapter Lead de Latinas in Tech, Mariana sigue impulsando la diversidad y el crecimiento de las mujeres en la industria, inspirando a nuevas generaciones con su dedicación y experiencia.
Hablamos sobre como es trabajar en Google
«Una montaña rusa, llena de curvas, caídas libres y algún momento de tranquilidad. En 11 años aprendí probablemente tres veces más de lo que aprendí en los 11 años anteriores.»
El día a día en Google
Mariana describe su experiencia en Google como un entorno donde cada día es inesperado y está lleno de aprendizaje constante. La cultura de innovación de Google se vive no solo en los proyectos, sino también en el ambiente de trabajo: oficinas diseñadas para inspirar, el lanzamiento de productos en fases experimentales, y la posibilidad de probar y mejorar soluciones en condiciones reales. En este entorno, adaptarse y reinventarse se vuelven habilidades esenciales.
“Un día en Google es como vivir diez días de la vida real. Puedes tener algo planeado, pero todo puede cambiar por una novedad, un reto o algo en el contexto. La innovación es el core de la compañía; está en su cultura, en el diseño de sus oficinas y en el lanzamiento constante de nuevos productos. Aquí es normal empezar de nuevo muchas veces, resetearte y aprender cada día algo nuevo.”
Emprender desde dentro en Google
“Formar dos equipos de innovación tecnológica en Google ha sido uno de mis mayores logros. Desde definir el enfoque y el pipeline hasta gestionar el equipo y los resultados, ha sido una experiencia de emprendimiento dentro de una gran empresa.”
Uno de los logros más importantes de Mariana en Google fue la creación de dos equipos dedicados a la innovación tecnológica: uno en Latinoamérica, conocido como ZOO, y otro en EMEA para España, llamado Creative Works. Estos equipos se enfocaron en desarrollar soluciones innovadoras para enfrentar desafíos de negocio complejos en algunas de las empresas más grandes de cada región. Mariana no solo lideró la estrategia, sino que también definió el enfoque, estructuró el equipo y asumió la responsabilidad del ROI, convirtiéndose en una verdadera emprendedora dentro de una gran empresa.
A lo largo de sus once años en Google, Mariana describe su trayectoria como una montaña rusa de aprendizajes y desafíos. Fue un camino de crecimiento horizontal, ampliando habilidades, y de ascenso vertical, asumiendo cada vez más responsabilidades. En sus palabras, esta etapa en Google le aportó una intensidad de aprendizaje sin igual
Lecciones de productividad en Google
Durante sus primeros días en Google, Mariana vivió una experiencia que cambiaría su forma de gestionar el tiempo para siempre. Un compañero agendó una reunión de apenas 25 minutos para discutir un tema complejo. Convencida de que había sido un error, Mariana le escribió, advirtiéndole del poco tiempo programado, a lo que su colega respondió que era intencional. Esa reunión, breve pero efectiva, le enseñó el valor de ser concisa y enfocada, transformando su relación con el tiempo y llevándola a priorizar la productividad.
Diversidad e inclusión en Google
Para Mariana, mejorar la diversidad y la inclusión en tecnología implica actuar desde la raíz, comenzando con las niñas y jóvenes. La industria debe fomentar el interés por las carreras STEM desde edades tempranas, asegurando que más mujeres no solo accedan a estos roles, sino que también crezcan profesionalmente hasta alcanzar puestos de liderazgo en la C-suite. Mariana ve este enfoque como un “funnel” necesario para construir un sector más inclusivo.
Google, por su parte, ha implementado políticas concretas para apoyar esta visión. La empresa se ha comprometido públicamente con el desarrollo de mujeres, la comunidad LGBTQ+ y otras minorías, entendiendo que la diversidad no solo es una cuestión de justicia social, sino también un motor de innovación y éxito en los negocios. Mariana subraya que estas iniciativas son esenciales para que la diversidad se convierta en un elemento fundamental en todos los niveles de la organización y genere un impacto positivo en la industria tecnológica en su conjunto.
¿Qué busca Google en un candidato?
Google valora una combinación equilibrada de habilidades técnicas y competencias personales. Además de los conocimientos específicos para cada rol, la empresa busca personas con soft skills sólidas como comunicación, empatía, resiliencia, confianza y asertividad. La capacidad de liderazgo y el espíritu emprendedor también son clave, tanto para la gestión de equipos como para fomentar la innovación interna, lo cual permite a Google mantener su mentalidad de startup incluso como una gran empresa. La apertura mental, el trabajo colaborativo y la habilidad para enfrentar la incertidumbre y desafíos complejos son esenciales en un sector en constante cambio.
Para quienes deseen postularse en Google, Mariana sugiere explorar primero los roles disponibles en Google Jobs, buscando un ajuste real entre la posición y sus habilidades. Sin embargo, también destaca la importancia de no idealizar esta oportunidad: aunque trabajar en empresas como Google, Meta o Tesla puede ser muy atractivo, también existen otros espacios, como el emprendimiento, incubadoras, investigación o educación, donde los talentos brillantes pueden hacer una contribución significativa.
Sobre comunidad
Impacto del programa «I am Remarkable»
«I am Remarkable» es un programa diseñado para empoderar a mujeres y otros grupos subrepresentados, ayudándoles a reconocer y comunicar sus logros de manera asertiva. Mariana, facilitadora certificada desde 2017, describe esta experiencia como verdaderamente transformadora. A través del programa, se trabaja para desmantelar las creencias limitantes que muchas mujeres han interiorizado debido a factores como la educación y el aprendizaje social. Estas creencias les hacen pensar que sus logros hablarán por sí mismos o que hablar de sus éxitos es presuntuoso, lo cual no es cierto. «I am Remarkable» aborda estos obstáculos de forma práctica, brindando a las participantes un espacio vivencial para reconocer sus logros y aprender a expresarlos de manera efectiva, fomentando así un cambio profundo en su autopercepción y confianza.
Desafíos en la representación femenina en tecnología
Para Mariana, encontrar el balance entre su trabajo diario y su compromiso con la comunidad requiere flexibilidad y enfoque en lo esencial. “Fluyo bastante en lo que cada día va trayendo, teniendo claro lo que quiero lograr y mis prioridades y valores,” afirma. A lo largo de los años, ha aprendido a poner primero lo más importante, ya sea su salud o su familia, y a asumir la responsabilidad sobre su tiempo y carrera: “No hay fórmulas mágicas que no fallen. Lo que sí es importante es tomar la responsabilidad y las riendas de tu vida y de tu carrera.”
Como líder de Latinas in Tech, Mariana enfrenta dos grandes desafíos para aumentar la representación y el apoyo a las mujeres en tecnología. “Primero, el contexto, porque aún no tenemos un porcentaje de representación suficiente para tener mayor impacto,” explica, refiriéndose al hecho de que las mujeres representan solo el 25% del sector. Para cambiar esta realidad, es necesario exigir y trabajar por mayor visibilidad. Además, Mariana destaca el reto interno: “Está en nosotras mismas, en darnos cuenta de la importancia de trabajar nuestra visibilidad,” promoviendo que cada mujer en tecnología se asegure de ser vista y escuchada.
Manten una presencia activa en la comunidad
Mariana se mantiene auténtica y fiel a sí misma en su participación en la comunidad tech, sin dejar que su identidad dependa exclusivamente de su trabajo o de las empresas para las que ha colaborado. “Me muestro tal cual soy. Creo que no soy lo que hago ni en dónde trabajo,” comenta. Cuando dejó Google, agradecida por la experiencia, se llevó consigo el aprendizaje y la transformación que vivió allí, pero continuó siendo ella misma.
Para Mariana, el disfrute radica en contribuir y generar conversación. Participa activamente escribiendo artículos, compartiendo sus historias y conocimientos, y manteniendo diálogos que enriquecen a la comunidad. Su enfoque es genuino y comprometido, lo que le permite conectar de forma auténtica con quienes comparten su pasión por la tecnología y el crecimiento
Diferentes iniciativas que derivan en «Polywork»
Actualmente, Mariana atraviesa una etapa de “polywork,” donde combina diversas actividades y roles en el ámbito de la tecnología y la comunidad. Además de su liderazgo en Latinas in Tech, continúa como facilitadora del programa “I Am Remarkable,” donde inspira a mujeres a reconocer y comunicar sus logros. También actúa como mentora de startups en iniciativas como Endeavor, MentorDay y Tetuan Valley, apoyando a emprendedores en sus primeros pasos.
Su compromiso con el ecosistema de innovación también la lleva a formar parte del círculo de business angels de SeedRocket, y se mantiene activa en el ámbito educativo, impartiendo clases y conferencias en eventos de tecnología. Este enfoque multidisciplinario le permite aportar su experiencia y conocimientos a una amplia variedad de proyectos, generando impacto tanto en la comunidad de startups como en la próxima generación de líderes tecnológicos.
La evolución del rol de las mujeres en tecnología
Mariana visualiza un futuro en el que la representación femenina en tecnología siga creciendo, aspirando a que la proporción de mujeres en el sector se acerque al 50%. Para ella, este avance no es solo una cuestión de equidad o justicia, sino una oportunidad para impulsar la innovación, desarrollar soluciones más diversas y generar un impacto social positivo. Mariana también espera ver a más mujeres en roles de liderazgo, ocupando puestos en la C-suite y liderando iniciativas tecnológicas de alto impacto.
Confía en que el incremento de mujeres en tecnología no solo enriquecerá el sector, sino que contribuirá a un ecosistema más inclusivo y a una sociedad que valora y aprovecha el talento en toda su diversidad.
A través de esta entrevista, Mariana nos muestra cómo una carrera en tecnología puede ser mucho más que un camino profesional: es una plataforma para construir comunidad, impulsar la diversidad y liderar con autenticidad. Con una trayectoria que va desde sus primeros pasos en el mundo digital hasta su rol en Google y su liderazgo en Latinas in Tech, Mariana encarna la mezcla de perseverancia y visión que marca la diferencia en la industria tecnológica.
¡Nos vemos en la próxima entrevista!
