Il settore tech è in rapidissima evoluzione: le aziende sono a caccia di talenti per vincere le sfide della digital transformation e chi sviluppa è alla costante ricerca del lavoro dei propri sogni, quello in cui riesce a realizzarsi pienamente.
Purtroppo, nella realtà dei fatti, il processo di incontro tra domanda e offerta di lavoro non funziona come dovrebbe.
Perché serve un cambiamento nel tech recruiting?
Spesso il processo di assunzione può essere frustrante, lento e opaco, lasciando sia i datori di lavoro che i candidati insoddisfatti e con un match non all’altezza delle aspettative iniziali. È per affrontare queste sfide che lanciamo il Manifesto per un tech recruiting basato sulla trasparenza, un’iniziativa che promette di rivoluzionare il mondo del recruiting nel settore IT e non solo.
Perché è nato il manifesto?
Il Manifesto è il risultato di una riflessione profonda, partita dal team di Codemotion e ora ben più diffusa, sullo stato attuale del recruiting nel settore tecnologico. È stato concepito come una lista di principi pratici volti a migliorare l’intero processo di assunzione, mettendo al centro la trasparenza, il rispetto e l’innovazione.
Il suo obiettivo principale è creare un mondo del lavoro tech sano e stimolante che favorisca la crescita e il successo sia dei developer che delle aziende coinvolte e promuova l’innovazione in modo sostenibile.
Cos’è il Manifesto?
Il Manifesto non è solo un insieme di idee, ma un impegno di partnership condiviso tra le realtà che offrono lavoro e i talenti tech alla ricerca di nuove opportunità. Si tratta di una dichiarazione di intenti che sottolinea l’importanza di lavorare insieme per creare un ecosistema di recruiting migliore e più equo.
Sebbene il Manifesto sia stato progettato con il settore dell’IT in mente, i suoi principi possono essere applicati con successo anche ad altri ambiti. La sua essenza fondamentale è la creazione di un ambiente in cui la trasparenza, la velocità, la positività, la fiducia, la diversità, l’inclusività e la produttività siano i pilastri su cui si basa il processo di assunzione.
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I valori che portiamo avanti
Il primo pilastro del Manifesto è la trasparenza. Non ci sono zone grigie, solo chiarezza in ogni fase del processo di assunzione. Questo approccio mette le basi per un rapporto di fiducia tra candidati e aziende, garantendo che entrambe le parti siano consapevoli di ciò che ci si aspetta e di cosa offrono in cambio.
Segue poi la velocità: i firmatari si impegnano a ridurre i tempi della selezione, riconoscendo che la rapidità è essenziale per i developer e le aziende. Nessuna attesa interminabile, solo una procedura di assunzione rapida ed efficiente.
La terza promessa è creare un’esperienza di assunzione ricca di energia positiva. Lo stress deve essere eliminato sia per chi si candida che per chi seleziona, perché una buona hiring experience è fondamentale per soddisfare tutte le parti coinvolte.
Ma tutto ciò sarebbe irrealizzabile senza riuscire prima a costruire una rete di developer e aziende che condividano gli stessi valori, una community unita sotto gli stessi principi. Insieme, si può creare un ambiente di fiducia e collaborazione, in cui le opportunità sono accessibili a tutti.
Non è tutto: il Manifesto tocca anche altri valori importanti, come la diversità, che contribuisce a una miscela di talenti e prospettive e per questo può portare a risultati eccezionali. Applicando questi valori si ricreano le condizioni ottimali per far sì che si riduca il il tournover e con lui anche l’insoddisfazione da entrambe le parte, portando a una maggiore produttività, e garantendo benefici sia per l’azienda che per i team, che potranno godere di un maggiore benessere psicologico.
Infine il documento si impegna anche nella costante ricerca di innovazione, cercando di creare un ecosistema lavorativo sano e stimolante, che favorisca la nascita e la valorizzazione di prodotti e servizi innovativi, poiché abbiamo imparato che soltanto in un ambiente positivo si possono realizzare grandi idee.
Conclusioni
Il documento che invitiamo tutti a firmare rappresenta una svolta nel mondo del recruiting tecnologico e non solo. Con i suoi principi chiari e condivisi, mira a creare un ambiente di lavoro più sano, inclusivo e produttivo, mettendo al centro le persone e la loro crescita. È un impegno che coinvolge tutti gli attori coinvolti nel processo di assunzione e che promette di cambiare le regole del gioco a beneficio di ogni individuo, creando un futuro più brillante per il settore tecnologico e non solo.