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Home » Carriere tech » Perché serve una rivoluzione nel tech recruiting? Scopri il Manifesto Codemotion
Carriere tech

Perché serve una rivoluzione nel tech recruiting? Scopri il Manifesto Codemotion

Spesso  il processo di assunzione può essere frustrante, lento e opaco, ma per cercare di mettere ordine e chiarezza nasce il Manifesto.

Settembre 27, 2023 by Codemotion

Il settore tech è in rapidissima evoluzione: le aziende sono a caccia di talenti per vincere le sfide della digital transformation e chi sviluppa è alla costante ricerca del lavoro dei propri sogni, quello in cui riesce a realizzarsi pienamente.

Purtroppo, nella realtà dei fatti, il processo di incontro tra domanda e offerta di lavoro non funziona come dovrebbe.

Perché serve un cambiamento nel tech recruiting?

Spesso  il processo di assunzione può essere frustrante, lento e opaco, lasciando sia i datori di lavoro che i candidati insoddisfatti e con un match non all’altezza delle aspettative iniziali. È per affrontare queste sfide che lanciamo il Manifesto per un tech recruiting basato sulla trasparenza, un’iniziativa che promette di rivoluzionare il mondo del recruiting nel settore IT e non solo.

Perché è nato il manifesto?

Il Manifesto è il risultato di una riflessione profonda, partita dal team di Codemotion e ora ben più diffusa, sullo stato attuale del recruiting nel settore tecnologico. È stato concepito come una lista di principi pratici volti a migliorare l’intero processo di assunzione, mettendo al centro la trasparenza, il rispetto e l’innovazione.

Il suo obiettivo principale è creare un mondo del lavoro tech sano e stimolante che favorisca la crescita e il successo sia dei developer che delle aziende coinvolte e promuova l’innovazione in modo sostenibile.

Cos’è il Manifesto?

Il Manifesto non è solo un insieme di idee, ma un impegno di partnership condiviso tra le realtà che offrono lavoro e i talenti tech alla ricerca di nuove opportunità. Si tratta di una dichiarazione di intenti che sottolinea l’importanza di lavorare insieme per creare un ecosistema di recruiting migliore e più equo.

Sebbene il Manifesto sia stato progettato con il settore dell’IT in mente, i suoi principi possono essere applicati con successo anche ad altri ambiti. La sua essenza fondamentale è la creazione di un ambiente in cui la trasparenza, la velocità, la positività, la fiducia, la diversità, l’inclusività e la produttività siano i pilastri su cui si basa il processo di assunzione.


Lettura consigliata: Cos’è e perché è importante la trasparenza quando si cerca lavoro nel mondo dev


I valori che portiamo avanti

Il primo pilastro del Manifesto è la trasparenza. Non ci sono zone grigie, solo chiarezza in ogni fase del processo di assunzione. Questo approccio mette le basi per un rapporto di fiducia tra candidati e aziende, garantendo che entrambe le parti siano consapevoli di ciò che ci si aspetta e di cosa offrono in cambio.

Segue poi la velocità: i firmatari si impegnano a ridurre i tempi della selezione, riconoscendo che la rapidità è essenziale per i developer e le aziende. Nessuna attesa interminabile, solo una procedura di assunzione rapida ed efficiente.

La terza promessa è creare un’esperienza di assunzione ricca di energia positiva. Lo stress deve essere eliminato sia per chi si candida che per chi seleziona, perché una buona hiring experience è fondamentale per soddisfare tutte le parti coinvolte.

Ma tutto ciò sarebbe irrealizzabile senza riuscire prima a costruire una rete di developer e aziende che condividano gli stessi valori, una community unita sotto gli stessi principi. Insieme, si può creare un ambiente di fiducia e collaborazione, in cui le opportunità sono accessibili a tutti.

Non è tutto: il Manifesto tocca anche altri valori importanti, come la diversità, che contribuisce a una miscela di talenti e prospettive e per questo può portare a risultati eccezionali. Applicando questi valori si ricreano le condizioni ottimali per far sì che si riduca il il tournover e con lui anche l’insoddisfazione da entrambe le parte, portando a una maggiore produttività, e garantendo benefici sia per l’azienda che per i team, che potranno godere di un maggiore benessere psicologico.

Infine il documento si impegna anche nella costante ricerca di innovazione, cercando di creare un ecosistema lavorativo sano e stimolante, che favorisca la nascita e la valorizzazione di prodotti e servizi innovativi, poiché abbiamo imparato che soltanto in un ambiente positivo si possono realizzare grandi idee.

Conclusioni

Il documento che invitiamo tutti a firmare rappresenta una svolta nel mondo del recruiting tecnologico e non solo. Con i suoi principi chiari e condivisi, mira a creare un ambiente di lavoro più sano, inclusivo e produttivo, mettendo al centro le persone e la loro crescita. È un impegno che coinvolge tutti gli attori coinvolti nel processo di assunzione e che promette di cambiare le regole del gioco a beneficio di ogni individuo, creando un futuro più brillante per il settore tecnologico e non solo.

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